Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012. Esta estrategía se crea al cumplir los 25 años de la Ley 13/1982, de 7 de abril (LISMI) para cubrir las carencias que tiene esta Ley con el objetivo de abrir nuevos caminos para una mejor integración sociolaboral.
Decreto 33/2008, de 3 de abril, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas al fomento del empleo de las personas con discapacidad (Boletín Oficial de Cantabria el 14/04/2008).
Premios Universidad Europea de Madrid. Jóvenes emprendedores sociales Estos premios apoyan los proyectos sociales y medioambientales de los jóvenes entre 18 y 29 años
Decreto 27/2008, de 13 de marzo, por el que se regula elprocedimiento de concesión directa de subvenciones des-tinadas a facilitar la integración laboral de discapacitadosen Centros Especiales de Empleo.)
Plan de Fomento e Impulso del pequeño Plan de Fomento e Impulso del pequeño comercio. La Cámara de Comercio de Madrid y la Consejería de Economía y Consumo madrileña ha puesto en marcha un portal para informar sobre la gestión y modernización de los comercios.
Estudio de Accesibilidad Global en los centros de trabajo. Fundación Konecta. Con la colaboración de Vía Libre Proyectos (Fundación ONCE). Octubre 2007. Se trata del Primer Estudio de Accesibilidad Global en los Centros de Trabajo elaborado por Fundación Konecta.
Preguntas y respuestas frecuentes sobre discapacidad y empleo (FAQs Legislación Discapnet)
Fomento de la incorporación de personas con discapacidad al empleo público: A través de esta página, Discapnet informará sobre las ofertas de empleo público que vayan apareciendo.
Manual de Seguridad y Salud en oficinas. Editado y elaborado por FREMAP, con pautas y consejos para evitar accidentes en el lugar de trabajo. Para descargar en Word y PDF.
Portal Oposiciones (Empleo público). Portal donde se pueden consultar todas las convocatorias de empleo público que existen actualmente en vigor, los contenidos de esta página son actualizados diariamente. |