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Siempre que se trata de empleo -sea en términos generales o específicos- es preciso enfrentarse, tarde o temprano, con la cuestión del como buscarlo/encontrarlo. Por eso, las reflexiones y la presentación de experiencias relacionadas con lo que se llama integración laboral provocan indefectiblemente en quienes se ven acosados por el desempleo, o en quienes se interesan por los aspectos prácticos de la denominada integración laboral, una desazón en torno al ¿qué hacer? Surge entonces la necesidad de orientaciones adecuadas, de consejos útiles. En definitiva, de un guía para enfrentarse con animo y posibilidades de éxito a ese proceso, siempre difícil de búsqueda.

Aunque esta publicación, Búsqueda de empleo para personas con discapacidad. Guía de buenas prácticas, ya explica detenidamente sus objetivos y describe con cierto detalle las tareas y los instrumentos correspondientes para ayudar de la mejor manera posible a los usuarios, se pueden subrayar dos aspectos previos desde ahora mismo: primero lo de buenas prácticas, y segundo, el carácter de búsqueda.

Que aparezca en el título eso de buenas prácticas tienen mucho más que ver con una opción de eficacia, de utilidad, que con un propósito moral (que también). La expresión esta siendo utilizada últimamente, quizá como reflejo de los muchos documentos procedentes de la unión europea que la han puesto de moda, y viene a querer decir algo semejante a procedimientos adecuados o pautas aconsejables.

En cuanto a la búsqueda, se quiere señalar, ante todo, que ha de tratarse de un proceso sin interrupciones ni desfallecimientos hasta tanto se consiga el objetivo del empleo. Pero - y esto es lo fundamental- con el compromiso por parte del usuario de llevar a cabo una labor personal, participada y creadora, equivalente a aquello de poner uno de su parte todo lo que pueda, en cada proceso de selección que considere apropiado, esto es, en todos los trayectos de búsqueda que decida emprender.

Esta guía forma parte de los esfuerzos llevados a cabo por el real patronato de prevención y de atención a personas con minusvalía, en los últimos años, para aportar instrumentos de análisis y de clarificación en lo que se refiere a conseguir el objetivo proclamado en las Normas Uniformes, de Naciones Unidas, de lograr, por parte de las personas con discapacidad, la "igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo". Antecedente notable en este sentido lo constituye el estudio, de carácter cualitativo, publicado bajo el titulo factores personales y sociales determinantes de la integración laboral de las personas con discapacidad(es), aparecido en la colección DOCUMENTOS con el n.9 45/96.

Esta Guía no es, ni ha pretendido ser desde que se iniciaran las tareas de su elaboración, un documento neutro ni desvinculado de la realidad. Tanto su esquema inicial como en los sucesivos borradores han contado con la imprescindible colaboración de las propias entidades asociativas y particularmente con aquellas más preocupadas por los problemas de empleo. El Real Patronato de Prevención y de Atención a Personas con Minusvalía agradece los esfuerzos de todas ellas, en especial de PREDIF, en la persona de Pilar Ramiro Collar; de Alpe, mediante las aportaciones de Nieves Sanchiz Pons; del S.Ii.L. de ASPAYM-Toledo, con todo su equipo, y del grupo ATED. Madrid, enero 1998 Secretaria Ejecutiva del Real Patronato.