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Los factores más importantes para una búsqueda activa de empleo son:

• La carta de presentacion
• El curriculum vitae o historial personal y profesional
• Te van a conocer: los tests
• La entrevista personal

Nos encontramos en una situación actualmente de transición en el mercado laboral, en que la competencia por conseguir un puesto de trabajo es muy fuerte, no es suficiente ser consciente de la propia valía personal, sino que hay que saber convencer a los seleccionadores, empleadores y empresarios de que al elegirte va a acertar con la persona seleccionada para cubrir el puesto de trabajo.

El cambio de empleo, la inseguridad en los puestos de trabajo son junto con el reciclaje profesional cada vez más frecuentes. La flexibilidad del mercado laboral es una tendencia imparable en todos los niveles profesionales y en todos los sectores productivos (imposición empresarial: "Ser competitivos").

LA BÚSQUEDA DEBE SER ACTIVA

El inicio de un proceso de búsqueda activa de empleo implica una decisión meditada por la que debes comprometerte a dedicar todos los esfuerzos y recursos necesarios a tu alcance para lograr el objetivo: encontrar empleo. De cuantos más medios e información dispongas y dedicación emplees, mayor posibilidad de éxito tendrás.

Canales o vías para la contratación

Cuando decides entrar en un proceso de búsqueda activa de empleo, debes conocer los posibles canales para lograr tu objetivo: encontrar un puesto de trabajo. Lo primero que tienes que tener en cuenta, es que son múltiples y diversas las vías o canales para encontrar empleo: desde buscar en tu entorno familiar y de amistades, hasta opositar para alguna de las administraciones; desde buscar en periódicos o prensa especializada, hasta el presentarte personalmente al empresario/empleador; desde inscribirte en entidades de mediación laboral, a apuntarte en empresas de trabajo temporal.

Buscar por los canales no adecuados, puede ser difícil y complicado en cuanto a las barreras que hay que superar e implica un desgaste psicológico para ti. No desesperes, inicia tu partida por otra vía: "Aprende de tu propia experiencia y de la de los demás".

¿Dónde buscar?

Tus esfuerzos han de estar bien dirigidos y canalizados para conseguir el objetivo que te has propuesto lograr. Para ello, necesitas elaborar un plan estratégico de hacia el lugar donde mirar, que te permita conocer y abordar con éxito cada uno de los elementos que intervienen en esta tu búsqueda de empleo. Cada uno de los canales de acceso tiene su particularidad, deberías seleccionar más de uno, porque no son excluyentes, y así ampliarías tus posibilidades. De esta forma, si te fallara uno, puedes reiniciar el proceso con otros. A continuación te mostramos diversos canales que pueden ser eficaces para lograr tu objetivo.

¿En qué oficinas del INEM?

Esta es una fuente de búsqueda de empleo de carácter público, el Instituto Nacional de Empleo (I.N.E.M.), en cuyas oficinas puedes inscribirte como demandante activo en búsqueda de empleo, debiéndolo de hacer en aquella que más cerca se encuentre de tu domicilio o localidad. Este paso es imprescindible para acceder a las ofertas de trabajo que se canalizan a través de este organismo.

¿Por qué puede ser interesante estar inscrito en él? porque es un espacio de búsqueda que te ofrece:

• ENTRAR EN PROCESOS DE SELECCIÓN.
• LA POSIBILIDAD DE CONSEGUIR ORIENTACIÓN PROFESIONAL.
• REALIZAR CURSOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL DEL I.N.E.M. U OTROS ORGANISMOS.
• QUE TE INCLUYAN EN PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Para registrarte como demandante debes llevar el carnet de identidad, y tu cartilla o número de la Seguridad Social (lo tendrás en caso de haber trabajado con anterioridad), así como las justificaciones académicas y profesionales. Como demandante rellenarás una solicitud que se tramita mediante una entrevista personalizada. Deberías ir con una orientación clara del sector profesional o de las actividades en las que te vayas a inscribir. Si no la tuvieras, pídeles asesoramiento, están suficientemente preparados y disponen de la información para orientarte.

Tienes dos formas de inscribirte en este organismo:

• COMO CUALQUIER OTRO TRABAJADOR
• EN EL REGISTRO DE MINUSVÁLIDOS

Muchas personas con discapacidad de las que buscan trabajo se inscriben como demandantes no discapacitados, porque piensan que si no, les puede restar posibilidades de encontrar un empleo.

O bien te puedes inscribir en el registro de minusválidos. Lo más importante de esto es que hay empresas que solicitan expresamente trabajadores con algún tipo de discapacidad a este organismo. Para inscribirse en este registro, hay que presentar el Certificado Oficial de Minusvalía.

Una vez inscrito como demandante de empleo en tu oficina más cercana (la que te corresponde), debes presentarte periódicamente en la fecha que aparece en tu tarjeta de demanda. Debes renovarla en los días exactos indicados y acudir a la oficina de empleo cuando previamente seas requerido. Si no la renuevas en estas fechas o no te presentas, perderás la antigüedad, que en algunos programas o puestos es en sí un criterio añadido de selección, así como todos los derechos derivados de tu inscripción. Debes comunicarles todos los cambios que consideres importantes a nivel formativo y profesional que te puedan ayuda a encontrar trabajo.

Existen dos acciones y actitudes a la hora de estar inscrito en el I.N.E.M. para sacar el máximo beneficio o provecho:

ACCION ACTIVA Y ACTITUD POSITIVA

• Realizar cursos de formación ocupacional
• Solicitar información y orientación laboral
• Preguntar por las ofertas actuales
• Pasarse periódicamente por la oficina

ACCION O ACTITUD PASIVA 

• Presentarse cuando señala la tarjeta de demanda
• Presentarse sólo cuando se es requerido
• No solicitar información

De ti depende que emprendas una acción u otra, nosotros te recomendamos que emprendas la primera. Acércate siempre que puedas o quieras, hay una sección de demandas actuales, solicítalas, no te dé vergüenza el solicitar cuanta información creas necesaria para ti. Por último, recordarte que estar inscrito como demandante de empleo en la oficina del I.N.E.M. es un requisito previo para poder ser contratado y si ya estas trabajando puedes inscribirte como demandante de mejora de empleo.

Los anuncios de prensa (Ofertas y Demandas).

Los medios de comunicación(sobre todo la prensa escrita) constituyen otra fuente de información valiosa en la búsqueda de empleo. En ellos puedes encontrar información interesante acerca del mercado laboral, ofertas de puestos de trabajo, actividades empresariales de nueva creación, nuevas ideas, etcétera.

En la prensa diaria aparecen anuncios de ofertas y demandas de trabajo, no sólo diariamente, sino que algunos periódicos los concentran los fines de semana, sobre todo el domingo, como por ejemplo: ABC, EL PAÍS (ambos de tirada nacional). Es otro espacio de búsqueda de empleo que puedes y debes utilizar.

Para muchas empresas la prensa es el canal más habitual para captar a sus trabajadores. Normalmente son empresas especializadas en selección de personal las que ponen los anuncios. Los perfiles son predefinidos y dan como resultado respuestas masivas.

Debes acostumbrarte a saber cuando salen y en que periódicos se concentra el mayor numero de ofertas.

ANUNCIOS EN LA PRENSA (OFERTAS): 

• TIRADA O AMBITO LOCAL:
  • Empresas ubicadas en tu zona.
• TIRADA O AMBITO NACIONAL:
  • Oferta más amplia y diversificada.
  • Mas información sobre el mercado laboral en general
  • Ofertas fuera de tu lugar de residencia.
• REVISTAS ESPECIALIZADAS:
  • Información específica y bolsa de empleo.

Ante una oferta interesante:

• Responde rápidamente (en el plazo de cinco días).
• Envía una carta de presentación y el curriculum vitae

No te desanimes si crees no cumplir alguno de los requisitos exigidos. Piensa que la mayoría de las demandas conlleva procesos de selección personalizados (entrevista personal). Puedes destacar por otras cualidades de las que no eras consciente y que no están expuestas en el anuncio. Las personas que logran superar la entrevista personal tienen que superar a su vez un periodo de prueba.

Recuerda que también puedes acceder o informarte por este canal sobre las convocatorias de empleo público-oposiciones, contrataciones laborales, en prácticas, etcétera.

Puedes utilizar este medio para ofrecer tus servicios profesionales (puedes crear tu demanda). Es otra vía que te ofrece el mercado para poder acceder a un puesto de trabajo. Los pasos que debes seguir si optas por este caso serian:

1. Saber lo que quieres: como hacerlo, que deberías poner, y que puedes o deseas conseguir.
2. Selecciona el medio o los medios de comunicación más acordes con lo que deseas para tu anuncio. Esto dependerá de tus intereses y objetivos, no descartes el hacerlo en los de gran difusión (aunque su coste sea superior que en los locales) o tal vez, en aquellos de difusión especializada, pero de menor divulgación.
3. Crea un buen anuncio, en el que de manera atractiva y sencilla ofertes tus servicios. Intenta ser original, pero teniendo en cuenta la sencillez y la claridad en el mismo.
4. Debes estar preparado por si te llaman para salir bien del proceso de selección.

TEN MUCHO CUIDADO Y EVITA, SIEMPRE QUE PUEDAS, LOS ANUNCIOS ENGAÑOSOS.

¿CÓMO LOS IDENTIFICO? 

• No indican el nombre de la empresa.
• La retribución que indican suele ser excesivamente elevada para el puesto que ofertan.
• No se requiere ninguna titulación o formación especifica. Cuando en los demás anuncios se requiere.
• No dicen ni el cargo, ni las funciones, ni la categoría profesional que se tendrá.
• No hacen referencia a que se requiera experiencia previa, mientras que los demás si que la demandan.
• El lugar de trabajo que proponen suele ser el propio domicilio.

¿QUE TE PROPONEN ENCUBIERTAMENTE? 

• Cursos o cursillos.
• Trabajos en los que tienes que comprarles materiales u objetos.
• Adelantar alguna cantidad de dinero.

Lo que debes hacer es investigar previamente, llamando si hubiera un teléfono de contacto o envía una carta diciendo que deseas recibir más información. No te precipites, hay anuncios de trabajo que luego no existen y lo que pretenden es engañar y aprovecharse de las personas. Ante estos casos sólo hay una opción, denunciarlos a las autoridades pertinentes.

Enviar el curriculum por correo

Si optas por este canal tienes que saber que es frío e impersonal y que sólo es útil para conocer tus características formales, pero no tu personalidad ni tus actitudes y aptitudes hacia el trabajo, ni hacia la empresa a la que se lo mandas.

El envío debe ir siempre acompañado de una carta de presentación personalizada dirigida a nombre de la persona concreta que nos interesa de esa empresa, adjuntando el currículum vitae adaptado a la particularidad de cada empresa. Es además, una vía que depende del azar y de la coincidencia entre recibir tu oferta y tener la necesidad de cubrir un puesto de trabajo. Solo las grandes empresas disponen de un archivo curricular a modo de base de datos, que es utilizado como primer filtro.

Se corre el riesgo al utilizar este canal, de que nuestro envío puede acabar en la papelera como una "publicidad más". Para evitar esto último y que todo no quede en el olvido, transcurrido un tiempo (dos o tres semanas) y si no se han puesto en contacto contigo, llámales por teléfono recordándoles que les has enviado tu historial, insistiéndoles sobre la oferta de tus servicios como profesional en su empresa. Uno de los mayores inconvenientes de la utilización de este canal es el bajo índice de contestación que se produce.

Si una empresa no te da respuesta incluso después de tu llamada telefónica, vuelve a intentarlo con otra Debes enviar muchos currículum para recibir alguna respuesta.

Presentarse directamente en las empresas

La ventaja de ir directamente a las empresas, es que eres tú quien de forma espontánea te acercas a ella ofreciendo tus servicios como profesional, bien para que te incorporen en su bolsa de trabajo o base de datos, bien para obtener información sobre esa empresa que puede servirte en el futuro. Es una forma activa de búsqueda de empleo, que en la mayoría de las ocasiones agradece el empleador. Pueden dedicar más tiempo a estudiar tu oferta.

Esta forma de candidatura espontánea o visita personal es apreciada por parte de quien te entreviste, porque permite:

UN CONOCIMIENTO PERSONAL:

• Primera toma de contacto visual de tu discapacidad.
• Entrevista espontánea.
• Aclarar y ampliar sus dudas sobre tu formación y experiencia laboral.
• Informarle sobre tu discapacidad. 

RECOGER INFORMACION SOBRE:

• La empresa u otras empresas
• Pistas para seguir buscando: sectores, actividades, etc.

PUEDE MODIFICAR LA IMAGEN QUE TUVIERA DE LAS PESONAS CON DISCAPACIDAD AL VER:

• A una persona con interés en trabajar.
• Que eres una persona activa, dinámica y con iniciativa.
• Que puedes desempeñar bien las labores del puesto.
• Que tienes los conocimientos y la formación necesaria.

El empresario/empleador suele recordar y tener en cuenta a las personas que han ido a ofrecerse como trabajadores y profesionales a la hora de cubrir algún puesto de trabajo nuevo o vacante, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas. En estas empresas el volumen de contratación es menor, pero también es menos masificado. Si al cabo de un tiempo prudencial (dos semanas aproximadamente) no has recibido contestación, puedes insistir en ella a través de una llamada telefónica. En todo caso, si se produce una respuesta negativa, no te desanimes, sigue intentándolo, reanuda el proceso.

INCONVENIENTE DE ESTA MODALIDAD: 

• La empresa no está obligada a responder.
• Puede que no tenga vacantes en ese momento.
• No nos ajustamos al perfil buscado por ellos. 

Tanto si decides presentarte en la empresa, como si mandas el curriculum por correo, debes conseguir información sobre las empresas a las que vas a visitar o enviar tus datos.

¿CÓMO?

• Listados de empresa

¿DÓNDE?

• Cámaras de Comercio
• Páginas Amarillas
• Colegios Profesionales
• Asociaciones de personas con discapacidad
• Revistas especializadas en listados de empresas
• Ministerio de Industria

Es interesante que conozcas el nombre de la persona con quien debes hablar o a quién enviar tus datos, de esta forma ganarás tiempo y evitarás más cómodamente a las personas-filtro del departamento de personal (recepcionistas, secretarias).

LOS CONTACTOS PERSONALES

Otro canal para buscar empleo al que debes acudir es al de las relaciones personales. Cuando busques trabajo no dudes en comunicárselo a tus amigos, familiares y conocidos. Es buscar en tu entorno familiar y de amistades, creando una especie de red.

CREA UNA RED DE CONTACTOS.

• Elabora un listado de las personas que te pueden ayudar.
• Te permitirá estar informado de las vacantes, puestos que surjan o de los progresos realizados.

ES UNA OPCION INFORMAL, SUELE SER EFECTIVA.

No descartes a ningún conocido o familiar por el hecho de no trabajar en el tipo de empresa que a ti te interesa, ni porque su puesto dentro de la organización no sea importante, a veces son los más efectivos. Ten siempre preparado un curriculum vitae actualizado para poderlo entregar rápidamente, en caso de ser necesario.

MANTENER ACTIVA LA RED DE CONTACTOS SIGNIFICA:
CONTACTOS PERIÓDICOS CON LAS PERSONAS DE LA RED PARA:

• Recordarles y animarles a que nos sigan ayudando.
• Ampliar cualquier información profesional.
• Para conocer sus progreso.

AGENCIAS O EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T.)

Debes saber que son entidades intermediarias entre el trabajador y las empresas, sociedades con ánimo de lucro, que contratan a personas para desarrollar actividades profesionales en otras empresas, cobran una especie de comisión (los honorarios por la gestión de sus servicios a las empresas-clientes y no a los trabajadores), por ejercer dicha tarea. Estas empresas contratan temporalmente a trabajadores en su plantilla y los ponen a la disposición de sus empresas-clientes. La empresa de trabajo temporal te contrata, te paga el salario (del que descuentan su comisión) y te da de alta en la Seguridad Social. Si acudes a ellas, te mandaran rellenar un formulario.

AFILIACIÓN O REGISTRO CON:

• Tus datos personales.
• Formación académica y ocupacional.
• Experiencia laboral / Actividades desarrolladas.
• Tipo y grado de discapacidad.

TE INCLUYEN EN SU BASE DE DATOS PARA POSIBLES PROCESOS DE SELECCIÓN.

Recuerda que en algunas de estas grandes empresas de trabajo temporal tienen una división de minusválidos, por tanto tienen personal cualificado y te ayudaran a realizar una selección más óptima, dependiendo de tus posibilidades y de las del mercado.

Una vez inscrito en una de estas empresas, quedas incluido en su bolsa de trabajo o empleo. Si les demandan alguna persona con tu perfil profesional, serás requerido para participar en los procesos de selección.

¿QUÉ TE PUEDEN OFRECER?

• Iniciarte en el mundo laboral y de la empresa.
• Adquirir experiencia laboral.
• Puede surgir un trabajo estable.

Consigue una relación de todas ellas, no es difícil, puedes mirar en las "páginas amarillas" de Telefónica que allí aparecen, o bien elabórate una lista a partir de los anuncios de la prensa.

OTRAS ENTIDADES A LAS QUE PUEDES RECURRIR:

• Asociaciones, federaciones de personas con discapacidad
• Colegios profesionales
• Fundaciones
• Centros formativos
• Asociaciones empresariales
• Sindicatos
• Departamento de trabajo de la concejalía de tu localidad
• Departamento de trabajo de la consejería de tu comunidad

¿QUÉ PUEDEN OFRECER?

• Cursos de formación
• Información laboral
• Bolsa de trabajo
• Grupos de búsqueda de empleo

LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Otra alternativa para trabajar a tu alcance es hacerlo para la Administración Pública: local, autonómica y central. Ten presente que es el mayor empleador del país, es la "empresa" para la que más personas trabajan en España y que abarca casi todas categorías profesionales.

¿CÓMO ACCEDER?

La manera de acceder a la mayoría de estas plazas es mediante oposición. Las plazas cubiertas mediante este sistema son las llamadas funcionarios de carrera. Si apruebas consigues un trabajo fijo y seguro de por vida.

A esta modalidad se suelen presentar miles de aspirantes en cada convocatoria a los turnos libres. Lo que debes saber es que existe una legislación que regula una reserva (cupo de reserva) de empleo para personas con discapacidad. Que es la Ley de Medidas de Reforma de la Función Publica.

¿QUÉ DICE ESTA LEY?:

Ley 23/1988 de 28 de Julio de Modificación de la Ley para la Reforma de la Función Publica, cuya disposición adicional decimonovena prevé la reserva de un cupo no inferior al 3 por ciento de las vacantes existentes, hasta alcanzar el 2 por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado, para su cobertura por personas minusválidas, precepto que ha sido recogido en las sucesivas ofertas de empleo publico que anualmente aprueba el Gobierno.

Esta ley establece que en las ofertas de empleo público se reservara un cupo no inferior al 3% de las vacantes, para ser cubiertas por personas con discapacidad.

¿DÓNDE LOCALIZAR LAS OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO?

• Boletines oficiales correspondientes:
  • del estado
  • local
  • autonómico
• Anuncios públicos de las convocatorias en prensa
• A través de los organismos convocantes
• Centros de estudios o academias privadas
• Organizaciones sindicales
• Entidades de mediación laboral
• Asociaciones, federaciones de personas con discapacidad
• El ministerio de administraciones públicas (m.a.p.) 

¿QUE TE INTERESA DE UNA CONVOCATORIA Y QUE DEBES TENER EN CUENTA?:

• Quién convoca y el numero de plazas ofertadas en cupo de reserva.
• Requisitos exigidos y que debes cumplir para poder realizarla, sin los cuales no puedes presentarte: nacionalidad; edad mínima (dieciocho años); titulación exigida; no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas, etcétera.
• La documentación que debes aportar.
• Pagar las tasas de admisión.
• Las pruebas que vas a tener que realizar, y el temario que debes preparar.
• Plazo y lugar donde presentar la instancia/solicitud. Puedes enviarla por correo certificado, pero siempre que puedas, entrégala tu mismo.

Si decides presentarte dentro de la reserva de plazas para personas con discapacidad, has de hacer constar tu condición de persona con discapacidad y adjuntar fotocopia del Certificado Oficial de Minusvalía cuando la envíes. Haciendo constar si necesitas algún tipo de ayuda especial para realizar el examen. No te olvides de pagar los derechos de examen en la entidad bancaria que te indiquen, en el plazo previsto en la convocatoria.

UNA VEZ ABONADOS LOS DERECHOS DE EXAMEN, ¿YA ESTÁ TODO?

El proceso no finaliza hasta el día en el que debes realizar la primera prueba selectiva. Una vez cerrado el plazo de admisión de solicitudes, hay que estar atentos a las listas provisionales. Si te faltara por presentar alguna documentación (fotocopia del D.N.I., fotocopia del resguardo de pago en la entidad bancaria, etcétera), recuerda que hay un periodo de tiempo para subsanarlo y volver a presentar aquello que te faltara. Así mismo asegúrate siempre que estas incluido en las listas con derecho a reserva.

Este canal de acceso a un puesto de trabajo dentro de la administración públicas, no esta siendo aprovechado por personas con discapacidad. Las plazas reservadas a personas con discapacidad que no sean cubiertas, pasan al turno libre. Es un canal para acceder a un puesto estable y fijo y en el que no debe exigir ningún tipo de discriminación. Recuerda que también puedes acceder a él por el turno libre, pero quizás para determinadas discapacidades sea más complicado acceder en igualdad de condiciones.<