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La etiqueta "discapacitada" no define la capacidad de la persona, ni ahora ni en un futuro. Llevamos muchos años empleando a trabajadores discapacitados. Todas nuestras empresas cumplen con eficacia la normativa más exigente. Nuestra experiencia ha probado que, de igual modo que nuestros empleados no discapacitados y con la ayuda y formación adecuada, las personas discapacitadas llegan a ser empleados valorados. Nosotros estamos convencidos, por lo tanto, de que existen buenas razones profesionales para todos los empresarios para hacer más uso de las habilidades y el conocimiento de las personas discapacitadas dentro de la diversidad de mano de obra. O, en otras palabras, emplear personas discapacitadas ha añadido valor económico para los empresarios con respecto a la organización entera y a todos los empleados.

 

Como demuestran los ejemplos de este libro, con frecuencia sólo pequeñas modificaciones, o ninguna, son necesarias para garantizar que podemos obtener plenos beneficios empleando a personas discapacitadas. Aun cuando puedan ser necesarios cambios más substanciales, una persona discapacitada puede tener un impacto muy significativo en el funcionamiento de una organización.

 

La ayuda para realizar tales cambios a menudo puede encontrarse a través de organizaciones como la nuestra, que se ha especializado en el empleo de personas discapacitadas para proporcionar servicios de manufactura, ensamblaje de productos o para realizar y prestar una amplia gama de servicios.

 

Hemos recomendado este libro a todos los empresarios, y esperamos con ello estimular una acción posterior en la Unión Europea que contribuya al éxito económico de todos los empresarios y a una significativa reducción del número de personas discapacitadas en paro.