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El apoyo de los directivos, a los niveles más altos posibles, es un elemento esencial para asegurar la política de igualdad de oportunidades. A menudo, el propietario de la empresa y el Consejo de Dirección están directamente implicados en el desarrollo, puesta en práctica y vigilancia de esta política. Los encargados son entonces responsables de asegurarse de que la política de la compañia se refleje adecuadamente en el día a día de de las actividades de gerencia y en sus planes de futuro.

 

Algunas empresas también han designado a un director especializado o a un encargado para coordinar las adaptaciones que sean necesarias introducir -posiblemente, con el asesoramiento posterior de algún encargado de recursos humanos o de una red de consejeros especialmente formados en el campo de la Igualdad de Oportunidades, como existen, por ejemplo, en el Reino Unido. Este personal especializado puede desempeñar un papel inestimable proporcionando consejo y ayuda práctica a los encargados.

 

 

Conocimiento de la Discapacidad
Las actitudes de los compañeros de trabajo pueden ser críticas en asegurar que el discapacitado pueda contribuir completamente al alcanzar los objetivos de la empresa. A menudo, los directivos, el personal o quienes son responsables de algún aspecto de su trabajo (incluyendo formación y perfeccionamiento) tienen la necesidad de mejorar su conocimiento y comprensión de cuestiones claves referentes a las personas discapacitadas dentro de la sociedad en general, y en el empleo de éstas en particular. Para muchas personas que están implicadas -como los organizadores de políticas, los que toman decisiones, encargados de personal y ciertos compañeros de trabajo- puede ser necesario añadir a esta preparación un exámen más detallado de las cuestiones relativas a la gestión, empleo e integración de personas discapacitadas.

 

 

Declaraciones políticas
Muchos de los principales empresarios europeos tienen ya una política reflejada por escrito en cuanto a la igualdad de oportunidades. A menudo puede establecerse una base más efectiva para aumentar las oportunidades de empleo de las personas discapacitadas incluyendo una referencia explícita a ellos en esta declaración de política general, o elaborando una declaración relacionada específicamente con las personas discapacitadas.

 

Cualquier acercamiento, asegura un foco para el desarrollo de procedimientos y para las acciones que se van realizando, incluyendo los planes de control y evaluación de la política. Ésta es también un punto vital de referencia para los discapacitados que hayan sido empleados por la empresa y es un medio útil para demostrar públicamente un compromiso de los empresarios.