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El principal mensaje de este libro es, como se indica en el título, que el empleo de personas con discapacidad proporciona "valor añadido" al funcionamiento y la eficacia de todas las organizaciones por el empleo.

 

Cada empresario individualmente puede obtener este "valor añadido" de una gran cantidad de beneficios comerciales que pueden venir de:

 

1. Uso de Ayudas Financieras.
2. Conformidad con la Ley.
3. Acceso a contratos.
4. Beneficiándose de inversiones anteriores en personal.
5. Completa selección de personal capaz.
6. Mejoras en los servicios y productos para satisfacer las demandas de los consumidores discapacitados.
7. Mejoras en la imagen pública de la organización.

 

Para perseguir una política de empleo de personas discapacitadas, los empresarios necesitan tener en cuenta los puntos siguientes:

 

1. Las personas discapacitadas son individuos capaces de trabajar en todo tipo de trabajos con tanta eficacia como las personas sin discapacidad, a condición de que el trabajo sea acorde con sus habilidades y se les proporcione cualquier ayuda que puedan necesitar. Éstos son requisitos esenciales para garantizar el éxito de ambos, empresas y trabajadores discapacitados.

 

2. Cualquier ajuste que pueda ser necesario para permitir que la persona discapacitada trabaje con la máxima eficiencia resulta, generalmente, sencilla y barata. A menudo, existen subvenciones disponibles para estos gastos.

 

3. Las organizaciones especializadas en emplear a personas discapacitadas pueden ayudar a otros empresarios con la subcontratación de producción y servicios externos, empleo financiado y ayudando y ofreciendo consultoría en todos los aspectos relacionados con el empleo de personas discapacitadas.

 

4. Hay ventajas para todos los empresarios que trabajen junto con otros empresarios (por ejemplo en redes de trabajo), para mejorar su acercamiento al empleo de personas discapacitadas.